围绕人才队伍建设，内蒙古自治区通辽市档案馆积极实施“人才兴档、人才强档”战略，加强精准化培训、专业化训练、实战化检验，持续推动干部教育培训工作提质增效，为全市档案事业高质量发展不断积蓄“源动力”。

创建档案干部“兼职教师”师资库，2023年共有9名干部获得“全区档案干部在职教育兼职教师”资格证书。探索建立“掌握专业方法、培育专业思维、提高专业素养”的培训原则，引导“兼职教师”打磨特色案例、开发特色课程、提升授课质量。打造并充分利用“学习讲堂”，鼓励干部积极开展主题宣讲活动。2023年以来，“学习讲堂”累计开展宣讲12期、培训人数800余人次，档案干部在教育培训工作中的示范带头作用充分彰显。

注重需求调研，找准教育培训“切入点”

聚焦参训人员的特点和需求，分级分类实施多轮全覆盖式培训。坚持专题培训与专项培训相结合、线下培训与线上培训相融合的方式，分批次、分阶段、分类型在全市“量身”开展新入职档案干部培训、全市档案人员继续教育培训、全市档案人员岗位培训，2023年累计培训人数达1500余人次。坚持“缺什么、补什么”的原则，突出技能训练，注重提高操作能力。近两年来，开展干部能力提升培训班、档案业务培训班等各类培训10期，总培训时长达400余课时。坚持“训前调研、训中指导、训后回访”，确保将“需求侧”与“供给侧”相结合，不断提高培训的“精度”。如，邀请国家级和自治区级专家学者，专题讲授“新时期的档案工作”“内蒙古自治区档案条例”以及“论文写作”等课程，变“固定性”培训为“菜单式”培训，让培训“供”与“需”精准对接。

强化实践锻炼，瞄准教育培训“关键点”

将教育培训与实践锻炼相结合，通过知识竞赛、导师帮带、专题培训，努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍。举办“6·9”国际档案日知识竞赛，来自市纪委监委、教育局、总工会以及9个旗县区共计12支队伍参加比赛。组织开展档案法律法规知识竞答，超5000余人参加活动。在自治区档案局、档案馆组织的国际档案日知识竞答活动中获得“优秀组织奖”。以“练兵比武强技能、档案工作树新风”为主题，充分发挥老科长“传帮带”作用，建立“一对一”骨干帮带机制，实施“师带徒”计划，通过压担子、交任务、教方法，帮助新入职年轻干部成长成才，努力使其尽快成为单位的“行家里手”、全市档案业务的“精英骨干”。制作《初识档案》《文书档案整理》教学微课以及宣传折页等，分批次对全市60余家单位300余名基层档案人员进行全覆盖式业务辅导。采取“请进来、走出去”的方式，运用“小班教学”模式，举办6期档案业务知识专题培训班，通过“点对点、面对面”的专题辅导方式，帮助档案人员补齐理论知识和实践操作短板，切实提高其业务技能和水平。

夯实人才基础，对准教育培训“落脚点”

在统筹推进档案教育培训工作中，大力拓宽引进渠道，着力打造培养平台，加大干部培养力度。通过考录、遴选等方式，仅2023年全市各地档案局、馆补充了50余名高学历、专业型年轻干部，扩充了干部队伍力量。积极选派年轻干部赴基层挂职锻炼，参与全市重点工作。2023年，全市档案系统中有1人入选“自治区档案专家”、3人入选“自治区档案工匠型人才”、5人入选“自治区青年档案业务骨干”。秉承“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”的培养理念，不断创新人才激励机制，充分利用职称评审平台，激励干部更好发挥专业优势，不断壮大专业技术型人才队伍。机构改革后，参与档案系列职称评审的人员数量逐年递增，申报人员的层次和水平不断提高。截至2023年底，全市参与档案系列职称评审人员共计557人，为档案事业发展奠定坚实的人才基础。

兰台筑梦数十载，故纸堆里写芳华。市档案馆将始终秉承“对历史负责、为现实服务、替未来着想”的理念，着力拓宽培养思路，创新培育方式，持续激发各类人才扎根兰台，不断为档案事业高质量发展积蓄强大的人才动能。

 

 

作者：内蒙古自治区通辽市档案馆馆长 张艺铭

原载于《中国档案报》2024年3月28日 总第4115期 第三版