近年来，山东省邹城市档案馆坚持站在促进档案事业高质量发展的高度，积极作为，用“三颗心”（真心、精心、诚心）激活档案人才工作创新“一池春水”，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风一流的档案人才队伍。

    真心“引才”。市档案馆积极推进“精准引才、靶向引才、集中引才”的引才模式，根据实际工作需要，妥善解决机构改革后编制缩减的问题，适当加强人员力量。一方面，拓宽引才渠道，近3年来通过人才引进、事业招考等方式，招录5名工作人员，优化了人才结构，提高了队伍素质。另一方面，拓宽晋升渠道，近两年为上级部门输送优秀人才3名，跨部门交流人才1名。同时在调整和调任干部时，优先考虑优秀青年干部，2020年以来提拔中层干部5名，切实解决档案人员老化、青黄不接的问题。

    精心“育才”。引进人才是“引龙入海”，培育人才是“深水养鱼”。一方面，市档案馆积极搭建校馆合作平台，依托党校等教学资源，聘用高校的专家学者，通过技术讲座、公开授课、技能实习等方式，开设兰台干部业务提升班等精品课程，分层次、分业务定期开展档案人才培训交流活动，实现初任岗位培训和继续教育培训全覆盖。另一方面，探索“线上+线下”培训模式，根据年度教育培训计划，精心设置培训课程，线下集中进行培训，通过集中培训帮学法、小班制精心指导法等方法，对档案工作人员进行分批次、小班制的指导，培训人员达500人次。线上开发教育资源，编辑制作《归档文件目录著录、原文图像处理说明》等教学视频和《邹城市档案馆区域性档案管理系统操作手册》等教学PPT，宣传普及档案知识。

    诚心“用才”。一方面，市档案馆坚持“人岗相适”的原则，让人才在自己擅长的领域做擅长的工作。围绕人才特点和工作所需，力争做到用人成效最大化。同时，坚持让档案人员“走出去”，在服务百姓、服务社会的实践中，提高档案工作者管理档案的能力和水平，锤炼档案工作者服务人民的本领。另一方面，编织一条立体的“人才链”，着力探索以村、镇、市为平台的纵向用才体系，以业务能手、技术骨干、管理能手为主体的横向阶梯式人才成长体系，建立梯队合理的档案人才队伍。目前，一支政治过硬、本领高强、作风一流的档案人才队伍正在形成，人尽其才、才尽其用、用有所成的氛围日益浓厚，为全市档案事业发展打下了坚实人才基础。

    原载于《中国档案报》2022年9月8日 总第3880期 第三版