市档案局安排部署年度绩效管理工作
　　日前，市档案局召开全局干部职工会议，认真传达学习《福州市2014年度绩效管理工作实施方案》精神，要求全局干部职工深入学习贯彻《福建省机关效能建设工作条例》，进一步提高对绩效管理工作重要性的认识，增强执行意识、履职意识和效能意识，着力激发和调动全局干部职工干事创业的积极性、主动性，发挥绩效管理的导向和激励作用。
　　我局结合工作实际，制定了《福州市档案局2014年度绩效管理工作实施方案》，印发本局各处（室）并报备市绩效办。《方案》明确了我局绩效目标设定、绩效责任分解、绩效运行监控、绩效考核评估、评估结果运用、绩效整改提升等六个方面工作内容。《方案》要求，各处（室）要认真组织实施绩效管理工作，根据工作实际，细化工作目标，提升工作绩效，做到定人、定绩、定责，切实抓好每一项绩效目标的落实，同时注意收集整理能够反映绩效目标完成情况的相关资料。局绩效管理工作领导小组要加强组织领导，形成既有分工又有合作，职责清晰、协调运转的工作机制；加强监督检查，及时掌握绩效目标运行情况，发现问题及时督促整改，充分发挥绩效管理凝聚发展合力作用，采取有力措施推进年度绩效目标落实，推进职能转变，提高行政效能，圆满完成市委、市政府交给的各项工作任务，努力使各项档案工作走在全省前列。
　　（福州市档案局办公室）